农民工工资支付制度的现状包括一定的保障措施，但也面临挑战，如欠薪问题仍时有发生。改进策略需加强监管，完善相关法律法规，确保按时足额支付。针对此制度的研究对于保障农民工权益、促进社会公平具有重要意义。

农民工工资支付制度的现状

1、法律法规逐渐完善：为切实保障农民工工资的合法权益，国家出台了一系列法律法规，如《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等，为农民工工资支付提供了坚实的法律保障。

2、监管机制逐步健全：各级政府高度重视农民工工资支付问题，建立了欠薪预警系统、日常巡查和专项检查等制度，并设立了欠薪应急周转金，为生活困难的农民工提供临时救助。

农民工工资支付制度面临的挑战

1、欠薪现象仍然严重：尽管法律法规和监管机制不断完善，但欠薪现象仍然存在，部分用人单位采取各种手段拖欠农民工工资，严重侵害了农民工的合法权益。

2、执法难度大：涉及欠薪的用人单位和劳动者数量众多，执法部门在查处欠薪案件时面临诸多困难，如取证难、执行难等问题。

3、劳动者权益保护意识薄弱：部分农民工对法律法规了解不足，权益保护意识不强，难以主动维护自己的合法权益，一些农民工为追求短期利益而忽视签订书面合同，为追讨工资埋下隐患。

改进策略

1、加强法律法规宣传：提高农民工对法律法规的认知度，增强其权益保护意识，鼓励农民工与用人单位签订书面合同，明确双方权利和义务。

2、完善监管机制：加强日常巡查和专项检查，确保用人单位按时足额支付农民工工资，建立欠薪预警系统，及时发现和处理欠薪问题。

3、强化执法力度：加大对欠薪案件的查处力度，依法严惩拖欠工资的行为，简化执法程序，提高执法效率，确保案件得到及时、公正的处理。

4、推行工资支付保障制度：鼓励推行银行代发工资、实名制管理等制度，确保农民工工资的按时足额支付。

5、提高违法成本：通过立法提高拖欠工资行为的违法成本，建立企业信用体系，将拖欠工资的企业列入黑名单，影响其经营活动和信誉。

6、建立多方协同机制：建立政府、企业、劳动者和社会多方协同机制，共同解决农民工工资支付问题，加强部门间的沟通与协作，形成工作合力。

7、推动信息化建设：利用信息技术手段，建立农民工工资支付监控平台，实现信息共享和实时监控，提高管理效率。

保障农民工工资支付是维护社会公平与和谐的重要任务，面对当前面临的挑战，我们应加大法律法规宣传力度、完善监管机制、强化执法力度、推行工资支付保障制度并探索建立多方协同机制和信息化手段，确保农民工工资的按时足额支付。