摘要：面对欠农民工工资的问题，应采取以下措施应对。与雇主协商，寻求解决方案并要求尽快支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助和调解。农民工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。解决欠薪问题需要多方共同努力，保障农民工的合法权益。

背景与原因

欠农民工工资是一个长期存在的社会问题，其背后隐藏着多种原因，一些企业由于经营不善、资金链断裂等原因，无法按时支付农民工工资，部分工程项目存在层层转包、违法分包等问题，导致工资支付责任不清，部分地方政府监管不力、执法不严格也是导致欠薪问题的重要原因之一。

危害

欠农民工工资不仅侵犯了农民工的合法权益，也对社会造成了诸多危害，欠薪会导致农民工生活困难，引发社会不稳定因素，欠薪会影响农民工的工作积极性，降低生产效率，最重要的是，欠薪问题还会破坏社会公平正义，损害政府公信力，对社会发展造成负面影响。

应对措施

面对欠农民工工资的问题，我们需要采取多种措施加以解决：

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，明确欠薪责任，加大对违法行为的处罚力度，加强对农民工的法律援助，为他们提供有效的法律途径维护自身权益。

2、强化政府监管：政府应加强对企业、工程项目的监管，确保工资支付责任落实，对于存在欠薪问题的企业，政府应列入黑名单，限制其参与工程项目。

3、推行实名制管理：建立农民工实名制管理制度，确保工资支付到个人，建立工资支付监控平台，实时掌握工资支付情况。

4、设立欠薪应急周转金：为了及时缓解农民工的生活压力，各级政府应设立欠薪应急周转金。

5、加强宣传教育：通过各种渠道加强欠薪问题的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。

6、鼓励社会各界参与监督：包括媒体、社会组织、人民群众等都可以参与监督，及时发现并解决欠薪问题。

7、加大追责力度：对于存在欠薪问题的企业、工程项目，要依法追究相关责任人的责任。

案例分析

某建筑公司因资金链断裂无法按时支付农民工工资，当地政府采取了一系列措施，包括垫付工资、处罚公司、加强监管、推行实名制管理等，成功解决了这一问题，这起案例充分说明了上述措施的具体实施方法和效果。

欠农民工工资是一个长期存在的社会问题，关系到农民工的合法权益和社会公平正义，面对这一问题，我们需要深入了解其背景原因，并寻求有效的解决方案，通过加强法律法规建设、强化政府监管、推行实名制管理、设立欠薪应急周转金等措施的实施，可以有效解决欠薪问题，维护农民工的合法权益和社会公平正义。