农民工面临工资拖欠困境时，可采取多种方式应对。与雇主协商争取尽快解决；若无法解决，可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。政府应加强对企业的监管，预防工资拖欠问题的发生，保障农民工合法权益。面对讨薪困境，农民工需保持冷静，合理合法维权，寻求多方支持，共同解决工资拖欠问题。农民工遭遇工资拖欠问题，可通过协商、法律途径解决。政府应加强监管，保障农民工权益。面对困境，需冷静合理维权。

农民工工资拖欠现状：

1、工程款纠纷导致的工资拖欠：开发商与承包商之间的纠纷，常常导致工程款无法按时支付，进而影响到农民工工资的发放。

2、劳动合同不规范：部分用人单位在与农民工签订劳动合同时存在不规范行为，甚至不签订劳动合同，使得农民工在维权时面临困难。

3、非法分包、转包现象：在建筑行业中，非法分包、转包导致一些不具备施工资质的团队承接工程，这些团队往往无法按时支付农民工工资。

农民工面对工资拖欠的困境：

1、维权成本高：许多农民工为了维权需要付出巨大的时间、金钱和精力成本，一些农民工因无法承受而选择放弃。

2、法律意识淡薄：部分农民工缺乏法律意识，不知道如何通过法律手段维护自己的权益。

3、证据不足：由于缺乏工资条、劳动合同等证据，农民工在维权时难以证明自己的权益。

应对农民工工资拖欠的对策：

1、加强法律法规建设：制定更严格的法律法规，加大对违法行为的处罚力度。

2、完善监管机制：加强对建筑行业的监管，规范工程款支付流程，打击非法分包、转包行为。

3、提高农民工法律意识：通过宣传、教育等途径，让农民工了解自己的权益和维权途径。

4、建立维权绿色通道：简化维权程序，加强法律援助力度，为农民工提供法律咨询和援助服务。

5、加强舆论监督：通过媒体和社会舆论曝光和谴责工资拖欠行为，推动相关部门加大解决力度。

案例分析：

以某地区的农民工工资拖欠案为例，详细阐述了如何综合运用上述措施成功解决工资拖欠问题，这不仅关系到广大农民工的切身利益和社会公平正义，更是对整个社会和谐稳定发展的一次深刻检验，通过此案例，我们可以总结经验教训，为其他类似问题的解决提供借鉴。

农民工工资拖欠问题需从政府、社会各界和农民工自身多方面共同努力，采取加强法律法规建设、完善监管机制、提高法律意识、建立维权绿色通衢和加强舆论监督等措施，切实保障农民工的合法权益。