摘要：面对兼职老板不给钱的情况，应对策略包括：与雇主沟通，明确了解未支付原因；保留相关证据，如工作记录、合同等，以备日后维权之需；若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者事先了解相关法律法规，提高自我保护意识，避免陷入不法雇主的陷阱。

了解自身权益

作为兼职者，首先要了解自己的合法权益，在劳动法中，兼职者与全职员工一样，享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全等权益，当遇到兼职老板不给钱的情况时，兼职者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

应对策略

1、与雇主沟通：遇到兼职老板不给钱的情况，首先应与雇主进行沟通，明确表达诉求并了解原因，如果是因误解或疏忽导致的，双方可通过协商解决问题，在此过程中，兼职者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。

2、寻求法律援助：若与雇主沟通无果，可以寻求法律援助，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，兼职者应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。

3、寻求社会支持：除了法律途径，还可以向当地的工会、社区组织等求助，可以通过社交媒体等渠道曝光雇主的违法行为，引起社会关注，增加解决问题的可能性。

建议与措施

1、完善法律法规：政府应加强对兼职市场的监管，完善相关法律法规，明确兼职者的权益和责任，加大对违法雇主的惩处力度。

2、提高法律意识：兼职者应提高自己的法律意识，了解自己在兼职过程中的权益和责任，签订合同时，应认真阅读条款，确保权益得到保障。

3、建立诚信机制：企业和个人应建立诚信机制，树立良好的行业形象，雇主应按时支付兼职者工资，遵守法律法规。

4、加强宣传教育：社会应加强宣传教育力度，提高人们对兼职市场的认识，通过宣传教育活动，让人们了解兼职者的权益、雇主的义务及违法行为的后果等，有助于减少兼职老板不给钱的情况发生率。

面对兼职老板不给钱的情况，我们应该坚决维护自己的合法权益，除了个人的努力，还需要政府的监管、企业的诚信以及社会的宣传教育共同努力，共同营造良好的工作环境，推动社会的和谐稳定发展。