摘要：面对欠农民工工资不给的问题，应采取以下措施应对：一，与雇主协商，要求及时支付工资；二，向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调解；三，若协商和投诉无效，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。政府应加强监管，完善相关法律法规，保障农民工合法权益。

一、现象分析

农民工工资拖欠问题主要表现在以下方面：

1、拖欠时间长：部分用人单位长期拖欠农民工工资，甚至工程项目结束后仍无法结清，导致农民工生活陷入困境。

2、拖欠金额大：涉及拖欠工资的农民工人数众多，拖欠金额较大，严重影响农民工及其家庭的生活。

3、追讨困难：部分农民工缺乏法律意识和有效的维权途径，在追讨工资过程中面临诸多困难。

这一问题产生的原因主要包括：

1、用人单位法律意识淡薄，对违法成本缺乏足够认识。

2、政府部门监管不到位，执法力度不足，导致部分用人单位敢于违法拖欠工资。

3、农民工自身权益保护意识不强，缺乏维权知识和途径。

二、解决方案

为解决欠农民工工资不给的问题，我们可以从以下几个方面着手：

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，提高违法成本，加大对违法用人单位的处罚力度，普及法律知识，提高农民工的法律意识，引导他们学会用法律武器维护自己的权益。

2、强化政府监管力度：政府部门应加强对用人单位的监管，确保工程款项的合理使用和支付，对于存在拖欠工资行为的用人单位，应采取严厉措施进行惩戒，如限制其承接新项目、列入失信名单等，政府还应设立专门的农民工工资保障基金，为农民工提供必要的工资保障。

3、提高农民工权益保护意识：加强农民工权益保护宣传教育工作，让他们了解维权途径和方式，敢于维权、善于维权，鼓励农民工加入工会组织，通过组织的力量维护自己的合法权益。

4、推广劳务实名制和银行代发工资制度：确保农民工工资的按时足额发放，劳务实名制可以确保农民工的工作量和工资明细有据可查，避免虚假上报和克扣工资的情况；银行代发工资制度则能减少中间环节，降低工资被拖欠的风险。

5、设立欠薪举报奖励制度：鼓励社会各界积极参与监督，对于提供有效线索并成功追回欠薪的举报人给予物质奖励，形成全社会共同参与的良好氛围。

6、加强行业自律和诚信体系建设：引导企业树立诚信意识，建立行业黑名单制度，将存在拖欠工资行为的企业列入黑名单并向社会公布，鼓励企业建立诚信体系，将诚信作为企业发展的重要指标，从源头上解决欠薪问题。

欠农民工工资不给的问题关系到广大农民工的切身利益和社会公平正义，解决这一问题需要政府、企业、社会各界共同努力，形成全社会共同参与的良好氛围，确保农民工的合法权益得到保障。