农民工工资保证金应交给相关部门或机构进行监管，以保障农民工的合法权益。该保证金是为了确保农民工工资支付而设立的一种保障措施，通过明确责任归属，确保工程款项的专项使用，防止欠薪问题的发生。此举有助于维护农民工的合法权益，促进社会的和谐稳定。

农民工工资保证金的概念及作用

农民工工资保证金是为了预防和解决农民工工资拖欠问题，由施工单位或建设单位按照一定比例缴纳的一定数额的资金，这笔资金的存在，为农民工提供了及时的工资支付保障，从而维护了他们的合法权益。

农民工工资保证金的交纳主体

农民工工资保证金的交纳主体是施工单位或建设单位，具体由谁交纳，往往根据地区和政策差异而有所区别，在某些地区，政策规定建设单位在拨付工程款时需留存一定比例作为农民工工资保证金；而在一些地方，则由施工单位自行缴纳。

农民工工资保证金的监管与使用

农民工工资保证金的监管与使用应明确相关部门的职责，确保资金的安全与合规使用，这笔资金通常交由当地的人力资源和社会保障部门或建设部门监管，当发生农民工工资拖欠情况时，经相关部门核实后，可以从保证金中先行支付拖欠的工资。

农民工工资保证金的使用流程及审批

使用农民工工资保证金需要遵循严格的流程和审批程序，当发生工资拖欠情况时，农民工可以向相关部门投诉，相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，一旦确认存在拖欠情况，可以按照程序从保证金中支付拖欠的工资。

农民工工资保证金制度的意义与影响

农民工工资保证金制度的实施对于保障农民工的合法权益具有重要意义，这一制度不仅有效地解决了农民工工资拖欠问题，还规范了施工单位的行为，减少了违法违规行为的发生，这一制度提高了社会对农民工的关注度，推动了社会公平正义的发展。

为了更好地实施农民工工资保证金制度，保障农民工的合法权益，我们提出以下建议：

1、完善相关法规政策：制定全国性的法规，明确交纳主体、监管责任、使用流程等，为制度的实施提供法律保障。

2、加强监管力度：建立健全的监管部门，强化对的农民工工资保证金的监管。

3、加大宣传力度：提高农民工对工资保证金制度的知晓率和参与度。

4、强化责任追究：对违规单位进行责任追究，确保制度的严肃性。

农民工工资保证金制度是保障农民工合法权益的重要措施，通过明确交纳主体、加强监管、完善法规政策等方面的努力，我们可以更好地实施这一制度，解决农民工工资拖欠问题，推动社会公平正义的发展。