拖欠农民工工资涉及违法行为，具体罪名视情况而定。若因拖欠工资涉及刑法中的拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑事处罚。对于用人单位拖欠工资的行为，农民工可依法通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律专家建议完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的惩罚力度，保障农民工合法权益。应对之道在于增强法律意识，及时采取措施维护自身权益。

随着我国经济的蓬勃发展，城市建设日新月异，农民工已成为国家建设的重要力量，拖欠农民工工资的问题屡见不鲜，严重侵害了他们的合法权益，本文将针对这一问题进行法律解读，并探讨应对措施。

拖欠农民工工资的法律解读

1、民事责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资，拖欠农民工工资属于违约行为，需承担民事责任，即支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2、刑事责任：若拖欠工资数额较大，且存在逃避支付、转移财产等恶劣情节，可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

拖欠农民工工资的影响

拖欠农民工工资不仅违反了法律法规，而且给农民工的生活带来极大困扰，许多农民工为城市建设付出了辛勤劳动，却无法按时获得应有的报酬，导致生活质量下降，甚至引发家庭矛盾和社会问题，拖欠工资还会影响农民工的工作积极性，对社会发展产生负面影响。

应对拖欠农民工工资的措施

1、加强法律法规宣传：提高用人单位和农民工对劳动法律法规的认识，普及拖欠工资的法律后果，增强守法意识。

2、完善法律制度：制定更加完善的法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，形成有效的法律威慑。

3、政府部门监管：政府部门应加强对用人单位的监管，定期检查工资支付情况，并对拖欠工资行为予以严厉打击。

4、设立维权机构：建立专门的维权机构，为农民工提供法律援助，帮助他们维护合法权益。

5、鼓励社会监督：鼓励社会各界积极参与监督，曝光拖欠工资行为，形成全社会共同治理的良好氛围。

案例分析

以某市一起拖欠农民工工资的案件为例，该用人单位因经营不善，长期拖欠数百名农民工工资，经过相关部门调查，发现该用人单位存在逃避支付劳动报酬的行为，且涉案金额巨大，该用人单位负责人被依法追究刑事责任，为拖欠农民工工资的行为付出了沉重的代价。

拖欠农民工工资不仅违反了法律法规，更严重地侵害了农民工的合法权益，我们应当采取多种措施，包括加强法律法规宣传、完善法律制度、加大政府部门监管力度、设立维权机构并鼓励社会监督等，共同营造一个守法、公正、公平的劳动环境，只有这样，才能确保农民工的辛勤付出得到应有的回报，促进社会的和谐稳定。