农民工工资拖欠是常见问题，维护合法权益需采取五大策略。面对工资不给的情况，农民工首先应当保持冷静，了解相关法律法规。五大策略包括：一，与雇主协商；二，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；三，联合其他受害者共同维权；四，寻求社会支持，向工会、慈善组织等求助；五，通过媒体曝光，引起社会关注。农民工需勇敢维护自身权益，合理合法地解决问题。

了解相关法律法规

农民工首先应了解与工资支付相关的法律法规，明确自身的权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对保障农民工工资支付有明确的规定，熟悉这些法律法规，可以让农民工在维权过程中有据可循，避免受到不公平待遇。

与雇主协商

在发现工资被拖欠后，农民工应首先与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，如果是因为短暂的资金问题，双方可以协商制定解决方案，例如延期支付等，在此过程中，农民工应保留好沟通记录，如短信、邮件等，以备日后需要。

寻求法律援助

如果与雇主的协商无果，农民工可以寻求法律援助，可以向当地劳动监察部门、法律援助中心等机构咨询，了解自己的维权途径，这些机构会提供专业的法律意见，帮助农民工维护自己的合法权益。

采取法律手段

在寻求法律援助后，如果仍无法解决工资拖欠问题，农民工可以采取法律手段，可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资，在此过程中，农民工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益，还可以采取以下具体策略：

1、收集证据：农民工应妥善保管与工资有关的凭证，如工资条、银行转账记录等，可以收集其他相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的劳动事实。

2、寻求社会支持：可以联合其他受影响的工友共同维权，通过社交媒体、网络平台等途径扩大影响力。

3、借助媒体曝光：通过媒体的力量让更多人了解工资拖欠的情况，引发社会关注，推动问题解决。

4、联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查并协调解决问题。

5、加强自我保护意识：在维权过程中，农民工应加强自我保护意识，提高法律意识，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

面对农民工工资不给的情况，农民工应根据实际情况采取合适的策略来维护自己的合法权益，社会各界也应关注这一问题，共同努力解决农民工工资拖欠问题，以实现社会的公平与正义。