摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

目标

为保障农民工合法权益，规范建筑企业工资支付行为，确保农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义，特制定本暂行办法。

原则

1、按时足额支付原则：建筑企业应严格按照合同约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠。

2、公平公正原则：农民工工资支付应公平公正，实行同工同酬，确保每位农民工获得应得的工资。

3、透明公开原则：工资支付情况应公开透明，农民工有权查询和了解自身的工资支付情况，建筑企业应提供便利条件。

三. 程序

1、签订劳务合同：农民工在从事建筑工作前，应与建筑企业签订详细的劳务合同，明确工作内容、工资标准、支付时间和方式等。

2、实名制管理：建筑企业应建立严格的农民工实名制管理制度，确保农民工信息真实、准确，便于工资支付和监管。

3、工资支付：建筑企业应按照合同约定，按月或按工程进度支付农民工工资，确保工资及时足额支付到每位农民工手中。

4、工资监管：相关部门应对建筑企业的工资支付情况进行定期监管，确保工资按时足额支付，并对违规行为进行查处。

监管措施

1、政府部门监管：各级政府部门应加强对建筑领域农民工工资支付的监管力度，建立监管机制，对违规行为进行查处。

2、信用惩戒：对拖欠农民工工资的建筑企业，应记入信用记录，并向社会公示，对严重失信企业进行联合惩戒。

3、法律责任：建筑企业拖欠农民工工资，应承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金、罚款、吊销营业执照等。

4、舆论监督：鼓励媒体和公众对建筑企业工资支付情况进行报道和舆论监督，提高透明度，促使建筑企业规范行为。

法律责任

1、建筑企业未按约定支付农民工工资，应承担违约责任，支付拖欠工资并加付赔偿金给农民工。

2、对拖欠农民工工资情节严重、造成恶劣影响的建筑企业，除承担违约责任外，还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。

3、相关政府部门及其工作人员在监管过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法追究相关责任人员的法律责任。

实施与监督

1、本办法自发布之日起施行，由各级人力资源和社会保障部门负责组织实施，并会同相关部门共同推进。

2、各级政府应建立监督检查机制，定期对建筑领域农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时整改，并追究相关责任。

3、鼓励社会各界参与监督，对违反本办法的行为进行举报投诉，相关部门应及时处理，保护举报人的合法权益。

4、加强宣传教育，提高建筑企业遵守本办法的自觉性，营造良好的社会氛围。

附则

1、本办法中的“建筑企业”包括但不限于建筑施工、设计、勘察、监理单位。

2、本办法中的“农民工”是指在建筑领域从事劳务作业的人员。

3、本办法的解释权归人力资源和社会保障部所有，在实施过程中如遇问题，由人力资源和社会保障部负责解释并适时进行修改完善，该暂行办法旨在切实保障建筑领域农民工的合法权益，促进建筑业的健康发展。 这是一篇关于建筑领域农民工工资支付的暂行办法的详细内容与修饰版本，通过明确目标、原则、程序、监管措施、法律责任、实施与监督以及附则等方面，该办法旨在保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义。