摘要：农民工工资拖欠问题严重，影响农民工的合法权益和生活质量。针对这一问题，农民工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径解决。政府应加强对企业的监管，完善相关法律法规，确保农民工工资按时足额支付。针对应对策略，农民工需提高法律意识，积极维权；政府需加大执法力度，严惩拖欠工资行为，从源头上解决农民工工资拖欠问题。

农民工工资拖欠的现状

农民工工资拖欠现象屡见不鲜，涉及的企业和领域广泛，拖欠金额也不尽相同，一些大型企业、小型企业都存在拖欠工资的行为，涉及的行业包括建筑、制造、服务等多个领域，这种现状给农民工的生活带来了很大的困扰，影响了他们的生活质量和社会公平正义。

农民工面临的困境

当农民工面临工资拖欠的情况时，他们的生活费用无法保障，生活质量下降，同时子女的教育、医疗等问题也会受到影响，一些农民工甚至选择非正常途径解决问题，这不仅不利于问题的解决，还可能引发更多的社会问题。

应对策略

针对农民工工资拖欠问题，我们需要采取多种策略来解决：

1、加强法律法规建设：政府应完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的惩罚力度，保障农民工的合法权益。

2、建立健全监督机制：政府应加强对企业的监督，确保企业按时足额支付农民工工资，并建立健全举报机制，鼓励农民工积极举报拖欠工资行为。

3、推广劳动合同制度：普及劳动合同知识，确保农民工与企业签订劳动合同时明确工资支付方式和时间。

4、普及维权知识：政府和社会应普及维权知识，提高农民工的维权意识和能力，让他们了解自己的权益和维权途径。

5、寻求法律援助：当农民工面临工资要不到的情况时，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

6、促进企业诚信经营：企业应树立诚信经营的理念，注重社会责任，按时足额支付农民工工资。

案例分析

为了更好地说明应对策略的实际效果，我们可以结合一些成功解决农民工工资拖欠问题的案例进行分析，某地政府通过加强法律法规建设和完善监督机制，成功解决了一起大型建筑企业的农民工工资拖欠问题，一些法律援助机构积极为农民工提供法律援助，帮助他们通过法律途径解决工资纠纷，这些案例表明，只要我们采取正确的应对策略，就能有效保障农民工的权益，促进社会公平正义。

农民工工资拖欠问题是一个社会问题，需要政府、企业和社会共同努力解决，政府应加强法律法规建设、建立健全监督机制、推广劳动合同制度；企业应树立诚信经营的理念；社会应关注并支持农民工维权行动，只有这样，我们才能有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的权益。