摘要：农民工工资拖欠问题可寻求劳动监察部门或人力资源和社会保障部门协助解决。解决拖欠农民工工资问题的关键部门包括政府相关劳动部门及司法机构。应对策略包括加强监管，完善法律法规，加大执法力度，确保工资按时支付；普及维权知识，提高农民工自我保护意识，形成全社会共同关注与监督的良好氛围。

农民工工资拖欠问题的严重性

农民工工资拖欠问题已成为社会关注的焦点，这不仅损害了农民工的合法权益，破坏了劳动力市场的正常秩序，而且可能导致农民工生活困难，增加社会不稳定因素，甚至引发群体性事件，解决农民工工资拖欠问题具有极其重要的现实意义和紧迫性。

解决农民工工资拖欠问题的关键部门

1、人力资源和社会保障部门：作为负责劳动保障政策制定的主要部门，人力资源和社会保障部门在解决农民工工资拖欠问题中发挥着重要作用，该部门负责监督企业遵守劳动法规，维护劳动者合法权益，当农民工面临工资拖欠时，可以向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。

2、住建部门：在建筑领域，农民工工资拖欠问题较为突出，住建部门负责监管建筑市场，规范建筑企业行为，保障农民工工资按时足额支付。

3、公安机关：对于恶意拖欠农民工工资的行为，公安机关将依法予以打击，维护社会和谐稳定。

应对策略

1、加强法律法规建设：完善劳动保障法律法规，加大对违法企业的惩处力度，并加强法律法规的宣传教育，提高农民工的法律意识。

2、强化部门监管：各部门应加强对企业的监管，确保企业遵守劳动法规，按时足额支付农民工工资。

3、建立健全预警机制：通过日常巡查、举报投诉等方式，及时发现和解决农民工工资拖欠问题。

4、提高农民工自身素质：增强自我保护意识，签订劳动合同，保留相关证据，以便在遭遇工资拖欠时能够维护自己的合法权益。

案例分析

以某市为例，当地政府多部门联合行动，通过加强监管、加大惩处力度等措施，成功解决了农民工工资拖欠问题，加强对农民工的法律宣传教育，提高了其法律意识，使其懂得如何维护自己的合法权益。

解决农民工工资拖欠问题需要政府多个部门的共同努力和协作，除了政府部门的努力，全社会也应关注农民工的合法权益，共同营造一个公平、和谐的社会环境，只有这样，才能有效解决农民工工资拖欠问题，维护社会和谐稳定。