摘要：农民工在追求工资权益的过程中，需采取合理的方式。他们可以通过与雇主协商、参与工会、寻求法律援助等途径来争取工资。了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。在要工资时，应采取合法、有序的方式，避免过激行为。权益保障与策略探讨是农民工维护工资权益的重要途径。

一、农民工工资问题的现状

1、工资拖欠现象严重：由于建筑等行业的不规范竞争、企业资金链断裂等原因，农民工工资被拖欠的情况屡见不鲜，这不仅影响了农民工的生活质量，也打击了他们的劳动积极性。

2、维权意识相对不足：许多农民工由于缺乏法律知识和维权途径，面对工资问题时往往选择沉默或采取极端手段，这无疑加剧了问题的复杂性。

二、农民工合理要工资的权益保障

1、法律法规的保障：我国劳动法明确规定，农民工享有与其他职工同等的工资待遇和权益保障，政府应加强对企业遵守劳动法的监管力度，确保农民工工资按时足额发放。

2、社会保障制度的支持：建立健全社会保障制度，为农民工提供必要的法律援助和维权途径，加强工伤保险、医疗保险等保障措施，减轻他们在面对工资问题时的生活压力。

三、农民工合理要工资的策略选择

1、提升自身素质与技能：农民工应积极参加各类技能培训，提高自身素质和技能水平，增加收入，提高在就业市场中的竞争力。

2、加强组织化与联合行动：鼓励农民工加入工会等组织，通过组织化的方式维护自身权益，面对工资问题时，可以联合其他工友共同行动，提高维权的效率和效果。

3、理性沟通与协商：面对工资纠纷，农民工应保持冷静，通过理性沟通寻求双方都能接受的解决方案。

4、寻求法律援助与维权途径：当自身权益受到侵害时，农民工应寻求法律援助和维权途径，向当地劳动监察部门、法律援助中心等机构求助。

四、政府与社会各界的作用

1、政府加强监管力度：政府应严厉打击违法拖欠工资的行为，建立健全欠薪预警机制，及时发现和解决欠薪问题。

2、社会各界关注与支持：社会各界应关注农民工工资问题，为农民工维权提供支持和帮助，媒体应加强报道，提高公众对此问题的关注度，各类社会组织可以开展公益活动，为农民工提供法律咨询、技能培训等服务。

五、建议与展望

1、完善法律法规与政策体系：进一步完善劳动法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，建立健全欠薪预警机制和欠薪黑名单制度。

2、加强宣传教育与培训：提高农民工的法律意识和维权意识，开展技能培训，降低因技能不足导致的工资纠纷风险。

3、鼓励社会各界参与支持：形成全社会共同关注和支持的良好氛围，媒体、社会组织、企业和雇主都应积极参与，共同为改善农民工工资问题努力。

展望未来，我们期待一个更加公平、和谐的社会环境，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和回报，解决农民工工资问题，需要政府、社会各界和农民工自身的共同努力，只有形成合力，才能真正保障农民工的合法权益，实现社会公平与和谐。