针对不给农民工工资的问题，需深入探讨并采取相应措施解决。雇主应按时支付农民工工资，保障其合法权益。面对拖欠工资的情况，农民工可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。政府应加强对用工市场的监管，规范企业行为，防止欠薪现象的发生。解决农民工工资问题需多方共同努力，确保农民工的合法权益得到保障。

深入了解拖欠工资的原因

要解决农民工工资拖欠问题，首先要探究其背后的原因，这个问题涉及工程项目资金链断裂、雇主经营困难、政策调整等多方面因素，只有深入了解问题的根源，我们才能有针对性地制定解决方案。

加强法律法规建设

政府应着力加强相关法律法规的建设，完善法律法规体系，加大对拖欠工资行为的处罚力度，建立健全的监管机制，确保法律法规的有效执行，让违法者受到应有的惩处。

三. 多方协同解决

解决农民工工资拖欠问题需要政府、企业、社会多方协同努力，政府应加强监管，对拖欠工资的企业进行严厉打击；企业应自觉履行支付工资的责任，按时足额支付农民工工资；社会各界应关注农民工的权益，为他们提供必要的帮助和支持。

提高农民工法律意识

农民工自身也应提高法律意识，了解自己的权益和维权途径，当工资被拖欠时，他们应勇敢地站出来维权，寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

加强宣传教育

通过媒体、宣传栏、社区活动等方式，普及劳动法规知识，提高全社会对农民工权益的关注度和重视程度，曝光拖欠工资的企业，形成社会舆论压力，促使企业自觉履行支付工资的责任。

建立欠薪预警机制

为了预防欠薪问题的发生，应建立欠薪预警机制，通过监测企业资金状况、工程项目进度等指标，及时发现欠薪风险，并采取相应措施进行预警和干预。

探索多元化解决方式

除了以上措施外，还应探索多元化的解决方式，建立欠薪保障基金，为农民工提供临时的生活救助；推动企业与农民工之间的和解与调解，通过协商解决问题；加强信用体系建设，将拖欠工资的企业列入黑名单，影响其经营活动和信誉度。

以下是关于农民工工资拖欠的一个实际案例：某建筑公司长期拖欠农民工工资，导致农民工生活陷入困境，在政府的介入下，该公司最终支付了拖欠的工资，并受到了法律的严惩，这个案例表明，只要政府、企业和社会各界共同努力，拖欠农民工工资的问题是可以得到解决的。

解决不给农民工工资的问题是一项长期而艰巨的任务，我们需要政府、企业、社会多方协同努力，采取切实可行的措施，如加强法律法规建设、提高农民工法律意识、加强宣传教育、建立欠薪预警机制、探索多元化解决方式等，只有这样，我们才能真正保障农民工的权益和尊严待遇。