招聘外贸兼职人员，旨在拓展公司业务，激发潜力。我们寻找有志之士加入我们的团队，共同开拓国际市场。此次招聘的兼职人员将有机会参与到外贸业务的各个环节，包括客户开发、订单跟进、商务谈判等。我们欢迎具有外贸经验、良好的沟通能力以及团队合作精神的候选人应聘。此次兼职招聘是发掘个人潜能、实现职业发展的良好机会。我们期待你的加入，共同开创美好的未来。

在策略部分，可以补充以下内容：

策略

除了之前提到的明确招聘需求、拓展招聘渠道、建立合作关系、提供良好工作环境和给予合理薪酬等策略外，还可以采取以下具体策略：

1、精准定位：在进行外贸兼职招聘时，企业需要对所需人才进行精准定位，明确其行业背景、工作经验、专业技能等要求，以提高招聘的效率和准确性。

2、打造品牌吸引力：企业可以通过参加国际贸易展览、论坛等活动，展示自身的实力和形象，吸引更多优秀外贸兼职人才的关注。

3、利用内部推荐：鼓励企业内部员工推荐优秀的兼职人才，这种方式往往能够找到更合适的人才，因为员工对候选人的能力和背景有更深入的了解。

4、建立人才库：与符合企业需求的外贸兼职人才建立长期联系，将他们纳入企业的人才库，以便在需要时能够迅速找到合适的人选。

5、培训与提升：为兼职人才提供必要的培训和提升机会，使他们能够跟上企业发展的需要，提高工作效果。

6、灵活用工模式：根据业务需要和兼职人才的个人情况，制定灵活的用工模式，如项目合作、短期合同等，以增加企业的灵活性，同时满足兼职人才的需求。

这样，策略部分更加详细和充实，能够帮助企业在实际操作中更好地进行外贸兼职招聘，注意事项部分也可以增加关于如何选择和培养外贸兼职人才的详细内容。