关于兼职不给钱是否可以报警的问题，解读如下：兼职劳动者同样享有劳动法规定的权益，若雇主拖欠工资，劳动者有权报警维护自身合法权益。建议首先与雇主沟通协商，如无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或咨询律师意见，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。应对时，需保留相关证据，如合同、工作记录等。兼职劳动者受法律保护，遇到不支付工资的情况，报警是一个可行的解决方案。

兼职者的权益

1、获得劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，这意味着无论全职还是兼职，只要付出了劳动，都有权获得相应的报酬。

2、签订劳动合同：尽管兼职可能不签订正式的劳动合同，但双方应达成书面的劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，以保障双方的权益。

遇到兼职不给钱的情况

1、与雇主协商：一旦发现兼职未获得应有报酬，首先应与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决方案。

2、收集证据：在与雇主沟通的过程中，要注意收集证据，如聊天记录、录音、劳务协议等，以便在需要时证明自己的权益。

兼职不给钱是否可以报警

兼职不给钱的情况是否可报警要根据具体情况而定，一般情况下，这属于劳动纠纷，不属于公安机关的管辖范围，如果涉及欺诈行为，如虚假招聘、虚假宣传等，则可以报警处理，遇到此类问题，向当地劳动监察部门投诉是更为合适的解决途径，劳动监察部门会依法维护劳动者的合法权益。

应对方法

1、提前了解法律法规：在从事兼职工作之前，应了解相关法律法规，明确自己的权益和职责。

2、签订劳务协议：签订书面劳务协议有助于保障自己的权益，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。

3、及时沟通：发现问题后，及时与雇主沟通，寻求解决方案。

4、寻求帮助：如与雇主无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

5、警惕欺诈行为：在兼职过程中要保持警惕，避免陷入欺诈陷阱。

案例分析

以大学生小张为例，他在一家餐厅做兼职但未得到工资，首先尝试与雇主沟通无果后，他向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，劳动监察部门介入后，成功帮助小张追回了工资，这个案例表明，在遇到问题时，及时沟通、收集证据、向相关部门求助是关键。

兼职者在遇到兼职不给钱的情况时，应了解自己的权益，提前了解相关法律法规，学会保护自己的合法权益，遇到问题时，及时沟通、收集证据、向相关部门求助是关键，也要保持警惕，避免陷入欺诈陷阱，希望本文能为大家在兼职过程中遇到类似问题时提供一些帮助和参考。