摘要：必胜客兼职直接离职可能会产生不良后果。员工应当遵守公司规定和劳动合同，如果未经允许擅自离岗，可能会被视为违约行为，导致公司采取相应措施，如扣除工资或影响未来就业。建议兼职人员了解公司政策和离职流程，按照规定程序进行离职手续，以避免可能的不良后果。具体后果解析需结合实际情况而定。

直接走的后果

在兼职期间，未经许可擅自离职（直接走）可能会带来以下多方面的后果：

1、违反公司规定：擅自离职可能被视为违反公司规章制度的行为，可能会导致被公司记录在案，影响个人声誉。

2、信誉受损：在行业内留下不良记录，未来在寻找其他相关工作时可能受到歧视或排斥。

3、经济损失：未完成的工时可能无法获得相应的工资，造成个人经济损失。

4、法律责任：如果因直接离职给公司带来重大损失，可能需要承担法律责任，甚至面临法律诉讼。

具体案例分析

以下是几个具体案例，以更好地说明直接走的后果：

1、案例一：某员工因个人原因未经许可擅自离职，导致公司寻找替代人员，造成了一定的成本增加，该员工在之后的求职过程中因不良记录而受阻。

2、案例二：一名兼职员工在高峰时段突然离职，导致公司无法及时为顾客提供服务，造成了经济损失，公司不仅追讨了损失，还要求该员工承担法律责任。

3、案例三：某员工离职前未交接工作，导致公司运营受到一定影响，虽然未承担法律责任，但该员工的信誉受到了损害，未来求职更加困难。

后果分析

从上述案例可以看出，直接走的后果包括信誉受损、经济损失和法律责任等，信誉受损是最直接的后果，一旦在行业内留下不良记录，未来求职将变得困难；经济损失也不可忽视，未完成的工时可能导致无法获得工资；而法律责任是最严重的后果，可能面临法律诉讼。

应对策略与建议

为了避免直接走的后果，求职者应采取以下策略：

1、充分了解兼职规定：在入职前详细了解公司的规定和制度，确保自己能够遵守。

2、提前沟通：如有离职意向，应提前与公司沟通，尽量避免突然离职。

3、完成交接工作：离职前确保完成所有交接工作，保持职业操守。

4、树立法律意识：增强法律意识，了解自己在兼职过程中的权利和义务，做到知法守法。

在必胜客等餐饮行业兼职时，直接走可能会带来严重的后果，求职者应充分了解兼职规定、树立法律意识，谨慎做出决策，遇到问题时，应与公司积极沟通，共同寻找解决方案。