摘要：兼职人员应签订兼职合同或协议。该合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利待遇、保密条款、违约责任等。签订合同有助于保障兼职人员的合法权益，避免因工作内容不明确或雇主违约而产生纠纷。也为企业保障用工质量和稳定性提供了法律支持。兼职合同的签订是双方共同维护权益的重要法律依据。

兼职人员与劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于兼职人员是否适用劳动合同，存在不同观点，但根据实践，如果兼职人员与用人单位之间的劳动关系符合法律规定的特征，双方应签订书面劳动合同，以保障兼职人员的权益。

兼职人员与其他类型合同

1、劳务合同：对于某些兼职工作，如咨询服务、翻译等，双方可以选择签订劳务合同，劳务合同具有灵活性和自由度高的优势，双方可以根据实际需求进行约定。

2、实习协议：对于在校大学生从事的兼职实习工作，可以签订实习协议，实习协议主要约定实习期限、实习内容、实习报酬等事项，需符合国家法律法规和相关政策。

签订合同应注意的问题

1、合同内容要明确：双方应明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项，以及违约责任和解决争议的方式。

2、合同要合法合规：签订合同应符合国家法律法规和相关政策，双方在签订合同前需了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

3、兼顾双方权益：签订合同应兼顾劳动者和用人单位的权益，充分考虑双方的实际情况，充分协商，达成共识。

实践中的做法与案例分析

1、实践做法：越来越多的用人单位开始重视兼职人员的权益保护，与兼职人员签订书面合同，明确双方权利和义务，一些行业协会和中介机构也会出台相关指导文件，规范兼职人员的合同管理。

2、案例分析：某互联网公司与兼职人员签订书面劳动合同，明确约定各项工作事项，并建立考核机制，对表现优秀的兼职人员给予奖励，这一做法既保障了兼职人员的权益，也提高了公司的工作效率，为其他企业提供了借鉴。

兼职人员应签订何种合同需根据具体情况而定，在签订合同过程中，双方应注意合同内容的明确性、合法合规性，并兼顾双方权益，借鉴现实案例中的做法，用人单位应与兼职人员充分协商，建立完善的考核机制，以保障兼职人员的权益，提高工作效率，这对于促进劳动力市场的健康发展具有重要意义。