劳动法关于兼职的规定主要包括兼职人员的权益保护、工作时间、工资待遇、社会保障等方面。规定旨在保障兼职人员的合法权益，明确兼职人员的劳动权益和义务，同时规范企业的用工行为。这些规定对兼职人员和企业均产生影响，兼职人员能够获得更好的工作保障和福利待遇，而企业则需在遵守法律规定的前提下合理用工，促进劳动力市场的健康发展。

关于兼职的定义与范畴部分

您提到“兼职工作必须符合法律法规，不得影响主要职业和损害自身健康。”为了更好地阐述这一点，您可以进一步细化，“兼职工作必须在法律框架内进行，确保其不会干扰到个人的主要职业职责，同时保障个人的健康和工作生活平衡。”

关于劳动法关于兼职规定的影响部分

1、对兼职人员的影响：

除了提供明确的权益保障和降低健康风险外，这些规定也为兼职人员带来了更多的职业安全感，他们现在可以在法律的庇护下，更加放心地追求兼职机会。

2、对企业的影响：

企业可以更加明确地对兼职人员进行管理和招聘，降低了因不明确的工作规定带来的风险，明确的职责和时间安排也有助于企业更好地预测和规划人力资源需求，但企业也需要承担更多的责任和义务，如确保兼职人员的权益等。

3、对社会的影响：

除了促进经济发展和创造就业机会外，这些规定也有助于构建一个更加公平和公正的劳动市场，明确的兼职规定使得各种形式的就业更加规范化，提高了整个社会的劳动力利用效率。

您可以增加一个结论部分，强调劳动法关于兼职的规定对于整个社会的重要性。“劳动法关于兼职的规定对于保障个人权益、规范企业行为以及促进劳动力市场的健康发展都具有深远的影响，随着社会的进步和经济的发展，我们应继续完善和优化这些规定，以适应新的就业形式和市场需求。”

希望这些建议能够帮助您进一步完善文章。