摘要：随着时代的发展，兼职人员逐渐崛起，成为新时代灵活就业模式的重要组成部分。他们通过从事多种工作来满足自身需求，同时也为企业提供了灵活的人力资源。兼职人员的崛起也带来了一系列挑战，如就业稳定性、劳动保障、职业发展等问题。需要探索更加完善的灵活就业模式，为兼职人员提供更好的就业环境和保障。

兼职人员的现状

1、数量迅猛增长：随着消费升级和“互联网+”战略的推进，兼职人员数量呈现出爆炸性增长，越来越多的人选择兼职工作，以实现经济收入的多元化，企业也倾向于雇佣兼职人员以应对市场需求的变化。

2、群体特点鲜明：兼职人员群体以年轻化、专业化、灵活化为特点，他们往往拥有较高的学历和技能，善于利用业余时间创造价值，他们的适应能力强，能迅速适应市场变化和企业需求。

兼职人员面临的挑战

1、权益保障问题：由于兼职人员的特殊身份，他们在劳动权益保障方面面临较大挑战，劳动合同、工资支付、劳动保障等方面的问题尤为突出，由于缺乏明确的法律法规，兼职人员在维权过程中常常遇到诸多困难。

2、职业发展难题：由于工作性质的特殊性，兼职人员难以积累长期的工作经验，导致他们在职业晋升和成长方面面临困境，缺乏正式的工作岗位和职业发展路径，使得兼职人员的职业发展前景堪忧。

应对策略与建议

1、完善法律法规：政府应关注兼职人员的权益保障，制定和完善相关法律法规，明确兼职人员的劳动权益、工资支付标准、劳动保障等方面的规定，为兼职人员提供强有力的法律保障。

2、建立服务平台：建立兼职人员服务平台，提供信息发布、技能培训、职业规划等服务，通过平台化运营，提高兼职人员的组织化程度，增强他们的职业素养和竞争力，平台还可以为企业提供优质的兼职资源，帮助企业应对市场变化。

3、加强职业培训与指导：针对兼职人员的特点和需求，开展职业培训和指导，帮助他们提高技能水平和职业素养，更好地适应市场需求和企业需求，加强职业规划指导，帮助兼职人员明确职业发展方向和目标。

4、促进企业参与和社会支持：鼓励企业积极参与兼职人员的培养和管理工作，为兼职人员提供更多就业机会和岗位，加强社会对兼职人员的认可和支持，营造良好的社会氛围，通过政府、企业和社会三方的共同努力，推动兼职人员的健康发展。

兼职人员作为新时代下的灵活就业模式，在面临诸多挑战的同时，也充满了无限机遇，他们需要的是更多的关注和支持，通过完善法律法规、建立服务平台、加强职业培训与指导以及促进企业参与和社会支持等措施，我们可以为兼职人员创造一个更加公平、良好的发展环境，让我们共同关注兼职人员的成长与发展，共同迎接新时代的挑战！