摘要：兼职劳动仲裁是一种解决劳动争议的新视角，旨在帮助劳动者和企业解决各种劳动争议问题。通过专业的仲裁机构或专业人士进行调解和裁决，为劳动者和企业提供高效、便捷、公正的解决方案。兼职劳动仲裁有助于维护劳动者权益，促进企业的稳定发展，维护社会和谐。这种机制的出现为劳动争议的解决提供了新的途径和选择，有助于构建和谐劳动关系。

兼职劳动仲裁概述

兼职劳动仲裁是指针对兼职劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，由仲裁机构进行调解、裁决的过程，它是劳动法体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。

兼职劳动仲裁的作用

1、解决兼职劳动争议：兼职劳动仲裁能够公正、高效地解决兼职劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益。

2、促进劳动关系和谐：通过仲裁方式解决争议，有助于劳动关系的长期和谐，避免矛盾升级。

3、减轻法院负担：仲裁机构作为独立第三方，可先行处理劳动争议，为法院提供更加高效的司法支持，分流诉讼压力。

兼职劳动仲裁面临的问题

1、仲裁程序不够明确：由于兼职劳动者的特殊性，如工作时间、地点等与传统全职劳动者有所不同，导致仲裁程序在适用过程中存在一定的困难。

2、证据收集困难：兼职劳动者在收集证据时可能面临诸多困难，影响仲裁的公正性。

3、仲裁裁决执行难：仲裁裁决的执行是劳动仲裁的关键环节，实际操作中可能面临一定的困难。

对策与建议

1、完善兼职劳动仲裁制度：明确兼职劳动者的权益保障，制定适应兼职劳动者的仲裁程序，确保仲裁过程的公正性和高效性。

2、加强仲裁机构建设：提高仲裁机构的专业水平，加强仲裁员的培训和管理，确保仲裁结果的公正性和权威性。

3、强化证据收集与审查：加强与相关部门的协作，为劳动者提供必要的证据收集支持，同时加强对证据的审查力度，确保仲裁的公正性。

4、加强裁决执行力度：建立有效的裁决执行机制，对于拒不履行仲裁裁决的用人单位，依法采取强制措施。

5、推广普及法律知识：提高劳动者和用人单位的法律意识，引导其通过合法途径解决劳动争议，加强法律援助工作力度，为劳动者提供必要的法律援助支持。

兼职劳动仲裁在解决兼职劳动争议、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐等方面发挥着重要作用，针对当前面临的问题，应多方面着手，完善兼职劳动仲裁制度、加强仲裁机构建设、强化证据收集与审查、加强裁决执行力度，并推广普及法律知识，提高劳动者和用人单位的法律意识，这样才能更好地发挥兼职劳动仲裁的作用，为解决兼职劳动争议提供有力支持，促进劳动关系的和谐稳定和社会的繁荣发展。