广发银行正在招聘人才，以构建卓越团队。这是该银行发展的重要举措，旨在通过招募最优秀的人才来推动业务增长和创新。这些招聘的岗位涉及各个领域，包括金融、营销、技术等。广发银行重视人才的选拔和培养，认为这是提高团队整体素质、增强竞争力的关键要素。通过不断引进优秀人才，广发银行致力于为客户提供更优质的服务，实现银行的长期发展目标。

人才是核心竞争力

广发银行始终坚信，优秀的员工是推动银行发展的核心力量，我们秉持“以人为本”的理念，视人才为银行最宝贵的资源，在招聘过程中，我们致力于选拔具备专业能力、良好职业道德和团队协作精神的优秀人才，为银行的持续发展提供坚实的人才保障。

招聘策略：多元化选拔，精心培育

1、建立完善的人才选拔机制：

广发银行采用笔试、面试、背景调查等多种方式，全面评估应聘者的专业能力、综合素质和潜在价值，我们注重应聘者的职业道德和团队合作精神，确保选拔出的人才符合银行的价值观和文化理念。

2、多元化招聘渠道：

为了满足不同岗位的需求，广发银行通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠道广泛选拔优秀人才，我们关注应届毕业生、职场新人以及行业资深人士等多个领域的人才。

3、注重人才的培训和职业发展：

广发银行深知优秀员工的成长需要不断学习和积累，我们为员工提供丰富的培训资源和职业发展机会，通过新员工培训、在岗培训、专业培训等，帮助员工提升专业能力和职业素养，我们关注员工的职业发展需求，提供晋升通道和职业发展指导，助力员工实现个人价值。

4、营造积极的企业文化：

良好的企业文化氛围是吸引和留住优秀人才的关键，广发银行倡导诚信、创新、团结、务实的企业精神，通过举办各类文化活动、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

招聘实践：广泛吸纳，精细管理

1、校园招聘：

广发银行通过校园宣讲、在线招聘等方式，吸引优秀学子加入团队，我们注重学生的综合素质和潜在能力，通过面试、实习等方式选拔出具备潜力的优秀人才。

2、社会招聘：

社会招聘是广发银行招聘经验丰富人才的重要途径，我们通过多种渠道广泛选拔具备专业技能和实践经验的人才，在招聘过程中，我们注重应聘者的实际工作经验和业绩成果，确保选拔出的人才能为银行的发展做出贡献。

广发银行在人才招聘方面始终坚持“以人为本”的理念，通过实施一系列有效的招聘策略和措施，成功吸引和留住了一批批优秀人才，广发银行将继续坚持人才强行战略，不断创新招聘方式和方法，为构建卓越团队奠定坚实基础，推动银行的持续稳健发展。