摘要：招聘广告要简短而吸引人，需突出职位亮点和优势。标题要简洁明了，突出岗位名称和招聘需求。强调公司文化和福利待遇，展示公司良好的工作环境和发展机会。要求岗位职责明确，要求简洁，避免冗长。使用富有吸引力的语言和措辞，激发求职者的兴趣和热情，让他们愿意进一步了解并申请该职位。招聘广告要突出亮点，简短明了，才能吸引更多优秀人才。

设计

招聘广告的第一印象至关重要，标题作为广告的“门面”，需要精心设计。

1、关键词突出：使用职位名称、行业关键词等，增加广告的相关性，如“急聘高级软件工程师”。

2、公司优势展现：突出公司的优势，如“全球知名企业”、“行业领导者”，增强求职者信心。

3、简洁与创意结合简短、明了，同时融入创意元素，以吸引求职者的注意力。

撰写

招聘广告的内容需要简洁清晰，重点突出，让求职者一目了然。

1、职位简介：简要介绍职位的职责和要求，让求职者快速了解该职位的核心内容。

2、公司介绍：突出公司的背景、主要业务、发展历程和成就，增加求职者对公司的了解。

3、福利待遇详述：明确列出公司的福利待遇，如薪资范围、奖金制度、培训机会和晋升机会等，以吸引求职者。

4、工作环境描述：提供工作环境和团队氛围的描述，帮助求职者了解工作的实际环境。

5、亮点突出：强调公司的独特之处，如企业文化、员工关怀、发展机会等，增加广告吸引力。

三、语言运用与格式排版

1、语言简洁易懂：使用简洁、明了的语言，避免复杂、冗长的句子。

2、动词使用：在广告中适当使用动词，以增加动态感，突出职位要求。

3、感染力：使用富有感染力的语言，激发求职者的兴趣和情感。

4、避免错别字和语法错误：确保广告中没有错别字和语法错误，以提升公司形象。

5、格式清晰：分段明确，每段讲述不同的内容；使用适中字体大小；突出重点内容，如职位名称、工作地点、福利待遇等；使用列表归纳和整理内容。

四、结合实际

招聘广告需要紧密结合公司的实际文化和职位要求，确保广告内容真实、准确，避免夸大其词或虚假宣传，展示公司的真实面貌和职位要求，让求职者更好地了解公司和职位。

五、结尾部分

在结尾部分，简洁明了地呼吁求职者采取行动，提供申请方式和截止日期等信息，表达对求职者的期待和欢迎。

撰写吸引人的招聘广告需要关注细节，从标题设计、内容撰写、语言运用、格式排版到结合实际和结尾部分，都需要精心策划和打磨，只有这样，才能吸引求职者的注意力，提高招聘的效果。