业务员招聘要求对于打造高效销售团队至关重要。招聘应具备良好沟通技巧、较强学习能力和坚韧不拔的毅力的业务员，要求有销售经验、能独立开展业务、拓展市场并达成销售目标。优秀的业务员应具备团队合作精神，能适应压力环境，追求业绩并致力于实现公司销售目标。符合这些要求的业务员将助力企业拓展市场份额，提升业绩，为打造高效销售团队奠定基石。

在“核心素质与技能要求”部分，可以增加一些具体的例子或情境描述来进一步解释这些核心素质和技能在实际工作中的重要性，在描述“沟通能力”时，可以举一个业务员与客户成功沟通促成交易的例子，这样可以让读者更直观地理解这一技能的重要性。

在“招聘流程”部分，可以进一步细化面试环节和笔试环节的具体操作方式，面试时可以包括行为面试、技能测试、情景模拟等环节，笔试时可以包括专业知识测试、案例分析等内容，这样可以使企业招聘人员更好地了解如何执行招聘流程。

在“培训与发展”部分，可以进一步强调持续培训和学习的重要性，并建议企业建立长期的培训计划和职业发展路径，可以定期举办产品知识培训、销售技巧提升课程，鼓励业务员参与外部培训和研讨会，以不断提升自己的专业能力。

这篇文章已经很好地涵盖了业务员招聘的各个方面，微调建议的目的是为了更好地帮助读者理解和实施招聘流程，以及重视员工的持续培训和发展。