做兼职却未收到工资，该如何应对并维护自身权益？面对这种情况，攻略如下：与雇主沟通，确认是否漏发工资或存在误解。若沟通无果，可检查兼职合同，确保自身权益。若雇主仍不支付工资，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。也可寻求法律援助，维护自身合法权益。兼职劳动者同样享有法律保护，遇到不发工资问题，应积极采取措施维权。

在当前社会，越来越多的人选择兼职来丰富生活或增加收入，但有时候可能会遇到不愉快的经历，如付出劳动却得不到应有的报酬，本文将引导你如何应对这种情况，并维护自己的合法权益。

遭遇困境

在兼职过程中，你可能会遇到以下困境：

1、与雇主沟通无果，无法获得应得的工资。

2、由于没有签订劳动合同或缺乏其他证据，难以证明自己的劳动关系，维权困难。

3、权益受损，不仅影响你的经济生活，还可能导致其他权益受到损害。

应对攻略

面对兼职不发工资的情况，你可以采取以下措施：

1、保持冷静，不要采取过激的行动。

2、收集证据，如聊天记录、工作记录、证人证言等，以证明自己的劳动关系。

3、再次与雇主沟通，表达自己的诉求，并要求解决问题。

4、寻求帮助，向当地劳动监察部门、律师或相关组织咨询，了解自己的权益和维权途径。

5、如有必要，向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。

权益维护

在维权过程中，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1、熟悉劳动法的相关规定，了解自己的权利和义务。

2、寻求法律援助，如律师的帮助。

3、向当地劳动监察部门投诉，他们将会调查并帮助你解决问题。

4、在适当的情况下，通过社交媒体曝光自己的遭遇，引起公众关注，促使问题得到解决。

5、如发现有其他兼职者也遭遇类似情况，可以联合他们一起维权，提高维权的效率和力度。

防范建议

为了降低遭遇兼职不发工资的风险，你可以采取以下措施：

1、签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、了解雇主的信誉和经营状况。

3、保留工作过程中的所有可能的证据。

4、在选择兼职时，要谨慎选择，避免陷入不法分子的陷阱。

案例分析

以下是一个真实的案例分析：小张是一名大学生，他在课余时间做了一份兼职工作，完成后，雇主却拒绝支付工资，小张首先尝试与雇主沟通无果后，收集了证据并向当地劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门帮助小张成功维权，获得了应得的工资，这个案例告诉我们，面对兼职不发工资的情况时，要冷静处理并了解自己的权益和维权途径，同时要做好防范工作以降低风险，希望本文能为你提供实际帮助和建议。