小鹏招聘致力于引领企业人才战略，专注于发掘和培养优秀人才，助力企业长远发展。我们秉承以人为本的理念，注重人才的选拔与培养，为员工提供广阔的发展空间和机会。通过不断创新和完善人才管理机制，我们努力成为行业的佼佼者，为企业创造更多价值，为社会培养更多优秀人才。加入我们，共创美好未来！

小鹏招聘理念

小鹏汽车秉持“以人为本，人才优先”的招聘理念，我们坚信，人才是企业发展的核心动力，我们致力于打造一个公平、公正、公开的招聘环境，让每一位有志于智能电动汽车行业的人才都能在这里展现自己的才华，实现自己的价值，我们重视人才的挖掘、培养和发展，注重员工的成长和职业规划，努力为每位员工提供广阔的发展空间。

小鹏招聘策略

1、全球化招聘策略：为了引进更多优秀人才，小鹏汽车采取全球化招聘策略，面向全球招募具有创新思维和技术专长的人才，我们关注世界各地的人才市场，通过线上、线下渠道发布招聘信息，吸引全球范围内的优秀人才加入小鹏汽车。

2、多元化招聘渠道：小鹏汽车通过多元化招聘渠道广泛吸纳各类人才，我们关注校园招聘会、社会招聘会、内部推荐等多种渠道，积极与各类人才建立联系，我们还利用社交媒体、行业论坛等线上渠道，扩大招聘范围，宣传小鹏汽车的文化和理念，吸引更多优秀人才。

3、人才培养与激励机制：小鹏汽车重视人才培养和激励机制的建立，我们为员工提供完善的培训体系，通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提升员工的专业技能和综合素质，我们建立了一套完善的激励机制，包括绩效奖励、晋升机会、员工福利等，以激发员工的工作热情，提高员工的工作满意度和忠诚度。

小鹏招聘实践

1、严格的选拔流程：在招聘过程中，我们遵循严格的选拔流程，确保每一位应聘者都能得到公平的评价，我们关注应聘者的专业技能、综合素质和团队协作能力等方面，通过简历筛选、面试、笔试等环节全面评估应聘者的能力。

2、人才培养计划：为了促进员工的成长与发展，小鹏汽车制定了详细的人才培养计划，我们为员工提供丰富的职业发展机会和多元化的晋升通道，让员工根据自己的兴趣和专长选择适合自己的发展方向，我们还关注员工的职业生涯规划，为员工提供个性化的职业发展指导。

3、良好的企业文化：小鹏汽车注重企业文化的建设，致力于营造积极向上、团结协作的工作氛围，我们提倡开放、平等的沟通氛围，鼓励员工积极参与公司决策，发挥员工的创造力，我们还关注员工的身心健康，通过丰富的员工活动、关爱员工计划等，增强员工的归属感，提高员工的忠诚度和凝聚力。

小鹏汽车通过全球化招聘策略、多元化招聘渠道、人才培养与激励机制等策略引进优秀人才，打造高素质团队，我们关注员工的成长与发展，营造良好的企业文化，为员工的职业发展提供支持，小鹏汽车将继续坚持人才优先战略，不断优化招聘策略和实践，共同推动企业的创新与发展。