招聘优秀的销售人员是打造卓越团队的关键一环。为了提升销售业绩和市场份额，企业需要招募具备高度专业素养和实战经验的人才加入销售团队。这些人才应具备出色的沟通能力、良好的人际关系和强烈的竞争意识。通过招聘合适的销售人员，企业可以建立起一支高效、专业的团队，共同推动销售业绩的提升，实现企业的长远发展。

选拔标准

除了专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力和综合素质外，还可以考虑以下几点作为选拔标准：

1、学习能力：销售行业是一个不断学习和进步的行业，具备快速学习新事物、适应新环境的能力是非常重要的。

2、创新思维：优秀的销售人员需要具备创新思维，能够提出新的销售策略和方法，帮助企业抢占市场先机。

3、抗压能力：销售人员需要面对各种压力和挑战，具备抗压能力能够保持良好的工作状态，应对各种挑战。

4、诚信品质：良好的职业道德和诚信品质是销售人员不可或缺的部分，能够保证与客户的长期合作关系。

面试技巧补充

1、情景模拟：面试官可以设计一些模拟销售场景，让应聘者展示其销售技巧和应变能力。

2、行为面试：通过询问应聘者过去在特定情境下的行为，预测其在未来可能的表现，以评估其适应性和潜力。

3、技能测试：根据销售岗位的职责要求，进行相关的技能测试，如产品知识测试、销售技巧测试等。

4、求职动机：了解应聘者为什么选择这个岗位、对公司的兴趣点以及期望从工作中获得什么，有助于面试官判断应聘者是否具备长期稳定的职业态度。

5、开放性提问：使用开放性问题让应聘者自由表达其想法和观点，有助于了解其思维方式和沟通能力。

在实际面试过程中，面试官可以根据应聘者的实际情况和岗位需求，灵活运用这些面试技巧，以选拔出最符合企业需求的人才。